根據湖南省人民政府辦公廳《關于印發〈湖南省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)〉的通知》(湘政辦發〔2008〕11號)、湖南省人力資源和社會保障廳《關于印發〈湖南省事業單位崗位設置管理工作有關問題的處理意見〉的通知》(湘人社函〔2011〕75號)、湖南省人力資源和社會保障廳《關于加快推進全省事業單位崗位設置管理工作的通知》(湘人社函〔2011〕251號)等文件精神,現就我省事業單位崗位管理動態調整有關問題通知如下:
一、基本原則與要求
(一)崗位設置方案相對穩定。經政府人力資源和社會保障部門核準的事業單位崗位設置方案應保持相對穩定,崗位總量、結構比例和崗位等級原則上不作調整。
(二)實行崗位聘用情況年度備案制度。事業單位應將本單位崗位設置方案調整情況、崗位空缺情況、人員崗位調整等情況匯總,填報《湖南省事業單位人員崗位管理手冊》(樣式見附表),于每年1月31日前報政府人力資源和社會保障部門核準備案。未發生變動的事業單位也要進行年度備案,填報備案手冊。
(三)人崗相適原則。聘用到管理、專業技術、工勤技能三類崗位的人員,須具備各類崗位及等級的任職年限、職務(等級)資格、工作能力等基本條件,否則不能聘用到相應崗位。對原已聘用到專業技術崗位,所取得職稱專業類別與現聘崗位不相符的,不參與高、中、初內部等級的晉升。
崗位設置管理是事業單位人事管理的基礎。經政府人力資源和社會保障部門核準的事業單位崗位設置方案,是事業單位開展相關人事業務工作的前提。事業單位公開招聘、人員調配、職稱申報、職務晉升、崗位工資異動、崗位變動(含同類崗位內的高聘或低聘、三類崗位之間的轉聘)等工作,都須以上一年度《湖南省事業單位人員崗位管理手冊》備案情況為依據。政府人力資源和社會保障部門須根據事業單位崗位設置和變動情況辦理相關業務。
二、崗位設置方案的調整
事業單位出現以下情況,可申請變更崗位方案:
(一)事業單位出現分立、合并,須對本單位的崗位進行重新設置的;
(二)根據上級或同級機構編制部門的正式文件,增減機構編制的;
(三)按照業務發展和實際情況,為完成工作任務確需調整崗位的;
(四)根據國家或省里要求,改變崗位結構比例的;
(五)其他確需調整的。
崗位設置方案的調整,須按照我省崗位設置管理的要求和程序,重新填報崗位設置審核表格,提供相關材料,經主管部門同意后,報政府人力資源和社會保障部門核準。
三、人員崗位調整
(一)三類崗位之間的轉崗聘用。事業單位人

[1] [2] [3]  下一頁